Kavramlar
ispat yükü
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
alt işveren
muvazaa
taleple bağlılık ilkesi
fazla çalışma
gerçek ücret
işçilik alacakları
çalışma süresi
yazılı delille ispat
bordro
hizmet süresi
tanık beyanı
iş sözleşmesi
aylık ücret
İşçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı iş, işyerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler gibi hususlar dikkate alındığında imzalı bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında, işçilik alacakları konusunda tanık beyanları gözetilmeli ve işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği belirlenerek karar verileceği-
Davacı, davalıya ait iş yerinde 11.10.2000-04.08.2006 tarihleri arasında çalıştığını, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız feshedildiğini iş yerinde fazla çalışma yapmasına rağmen ücretlerinin ödenmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminat ...
Kavramlar
ispat yükü
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
alt işveren
muvazaa
taleple bağlılık ilkesi
fazla çalışma
gerçek ücret
işçilik alacakları
çalışma süresi
yazılı delille ispat
bordro
hizmet süresi
tanık beyanı
iş sözleşmesi
aylık ücret
Aynı doğrultuda