Kavramlar
kamu düzeni
alt işveren
muvazaa
müteselsil sorumluluk
işe iade
brüt ücret
asıl işveren
işçi temini
sendikal tazminat
müştereken ve müteselsilen sorumluluk
asıl işveren-alt işveren
şirket yetkilisi
hizmet süresi
tanık beyanı
iş sözleşmesi
Uyuşmazlığın giderilmesi talebinin bir kanun yolu olmayıp, böyle bir talebin varlığı halinde Yargıtayca temyiz incelemesine benzer bir inceleme yapılmasının da mümkün olmadığı- Başvuru konusu dosyada İlk Derece Mahkemesi kararına karşı istinaf kanun yoluna müracaat edilmesi sonrasında Bölge Adliye Mahkemesince verilen karar somut olaya özgü nitelikte olup, dosya kapsamında yer alan deliller ve somut olayın koşulları gözetilerek hüküm tesis edildiği- Aralarında uyuşmazlık bulunduğu belirtilen diğer bölge adliye mahkemesi dosyalarında da, tarafların iddia ve savunmaları, taraflarca sunulan deliller ile ispat durumu dikkate alınarak, yine somut olayın özelliklerine göre karar verildiği anlaşıldığından; bu halde, başvurucunun dilekçesinde belirtmiş olduğu Bölge Adliye Mahkemesi kararları arasında 5235 sayılı Kanun’un 35'inci maddesi kapsamında bir uyuşmazlık söz konusu olmadığı-
I. BAŞVURU
Başvurucu Avukat dilekçesinde özetle;
Müvekkilinin de içinde bulunduğu R. Taşımacılık ve Lojistik Ticaret AŞ. İsimli firmada sendikal faaliyet yürüten bir grup işçinin sözleşmesinin feshedildiğini, aynı neden ve aynı yöntemle işten çık ...
Kavramlar
kamu düzeni
alt işveren
muvazaa
müteselsil sorumluluk
işe iade
brüt ücret
asıl işveren
işçi temini
sendikal tazminat
müştereken ve müteselsilen sorumluluk
asıl işveren-alt işveren
şirket yetkilisi
hizmet süresi
tanık beyanı
iş sözleşmesi