Kavramlar
                                
                                
                                    
                                         ispat yükü 
                                    
                                
                                
                                    
                                         kıdem tazminatı 
                                    
                                
                                
                                    
                                         ihbar tazminatı 
                                    
                                
                                
                                    
                                         alt işveren 
                                    
                                
                                
                                    
                                         yıllık izin ücreti 
                                    
                                
                                
                                    
                                         muvazaa 
                                    
                                
                                
                                    
                                         taleple bağlılık ilkesi 
                                    
                                
                                
                                    
                                         infazda tereddüt 
                                    
                                
                                
                                    
                                         toplu iş sözleşmesi 
                                    
                                
                                
                                    
                                         fazla çalışma 
                                    
                                
                                
                                    
                                         ticari işletmenin devri 
                                    
                                
                                
                                    
                                         eşitlik ilkesi 
                                    
                                
                                
                                    
                                         asıl işveren 
                                    
                                
                                
                                    
                                         bordro 
                                    
                                
                                
                                    
                                         aldatma 
                                    
                                
                                
                                    
                                         teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler 
                                    
                                
                                
                                    
                                         önceden o işyerinde çalıştırılma 
                                    
                                
                                
                                    
                                         yardımcı iş 
                                    
                                
                                
                                    
                                         hakları kısıtlanmak suretiyle çalıştırılma 
                                    
                                
                                
                                    
                                         kamusal yükümlülüklerden kaçınma 
                                    
                                
                                
                                    
                                         muvazaa kriterleri 
                                    
                                
                                
                                    
                                         uzmanlık gerektirmeyen işler 
                                    
                                
                                
                                    
                                         asıl işveren-alt işveren 
                                    
                                
                                
                                    
                                         iş sözleşmesi 
                                    
                                
                        
                                Asıl işveren - alt işveren ilişkisinin varlığından söz edebilmek için iki ayrı işverenin olması, mal veya hizmet üretimine dair bir işin varlığı, işçilerin sadece asıl işverenden alınan iş kapsamında çalıştırılması ve tarafların muvazaalı bir ilişki içine girmemeleri gerektiği- Davacı dava dilekçesinde "davalının işçisi olduğunu iddia ederek dava açmış ve davalının savunmasındaki açıklamalar üzerine verdiği dilekçede acenteyi devralan kişiyi tanımadığını, muhatap olmadığını feshinde davalı ... tarafından yapıldığını" iddia ettiğinden, mahkemece, davanın aydınlatılması ilkesi uyarınca davalı avukatının dilekçesinde sözü edilen acente sözleşmesi, varsa işyeri devrine ilişkin belgeler getirtilmeden davacının iş akdinin acenteye devrin yapıldığı tarihin hemen ertesinde feshedilmesi dikkate alındığında davalı ile ihbar olunan acente arasındaki ilişkinin hukuki niteliğinin muvazaaya dayanıp dayanmadığı araştırılmadan sonuca gidilmesinin hatalı olduğu- İhbar olunanın gerekçeli karar başlığında davalı olarak gösterilmesinin isabetsiz olduğu- Hükmedilen miktarların net mi yoksa brüt mü olduğunun hükümde belirtilmemesinin infazda tereddüde yol açacağı-
                            
                            
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı işveren tarafından iş akdinin haksız ve ihbarsız olarak feshedildiğini, davalı şirket nezdinde çalışmasına devam ederken haberi olmadan işyerinin diğer davalıya devredildiğini ve alacaklarının ödenmediği i ...
                                    
                            
                        
                                     Kavramlar
                                
                                
                                    
                                         ispat yükü 
                                    
                                
                                
                                    
                                         kıdem tazminatı 
                                    
                                
                                
                                    
                                         ihbar tazminatı 
                                    
                                
                                
                                    
                                         alt işveren 
                                    
                                
                                
                                    
                                         yıllık izin ücreti 
                                    
                                
                                
                                    
                                         muvazaa 
                                    
                                
                                
                                    
                                         taleple bağlılık ilkesi 
                                    
                                
                                
                                    
                                         infazda tereddüt 
                                    
                                
                                
                                    
                                         toplu iş sözleşmesi 
                                    
                                
                                
                                    
                                         fazla çalışma 
                                    
                                
                                
                                    
                                         ticari işletmenin devri 
                                    
                                
                                
                                    
                                         eşitlik ilkesi 
                                    
                                
                                
                                    
                                         asıl işveren 
                                    
                                
                                
                                    
                                         bordro 
                                    
                                
                                
                                    
                                         aldatma 
                                    
                                
                                
                                    
                                         teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler 
                                    
                                
                                
                                    
                                         önceden o işyerinde çalıştırılma 
                                    
                                
                                
                                    
                                         yardımcı iş 
                                    
                                
                                
                                    
                                         hakları kısıtlanmak suretiyle çalıştırılma 
                                    
                                
                                
                                    
                                         kamusal yükümlülüklerden kaçınma 
                                    
                                
                                
                                    
                                         muvazaa kriterleri 
                                    
                                
                                
                                    
                                         uzmanlık gerektirmeyen işler 
                                    
                                
                                
                                    
                                         asıl işveren-alt işveren 
                                    
                                
                                
                                    
                                         iş sözleşmesi 
                                    
                                
                        
                                     İlgili bağlantılar
                                
                                    
                                    
                                    
                                    
                        