Kavramlar
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
alt işveren
infazda tereddüt
iş kazası
fazla çalışma
hizmet süresi
Davacının iş akdinin uzun süreli sağlık raporu sonucunda rapor süresinin ihbar öneli +6 haftayı geçtiği için feshedildiğinin anlaşılması karşısında kıdem tazminatına hükmedilmesi gerektiği ancak belirtilen fesih halinde işverenin ihbar öneli kullandırma yada ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü olmadığından ihbar tazminatı talebinin reddi gerektiği- Davacının geçirdiği iş kazası sonrasında 10 ay 4 gün raporlu olduğu tartışmasız olup bu rapor süresinden sadece ihbar öneli +6 haftanın toplamı 12 haftanın kıdem süresine dahil edilip bu süreyi aşan sürenin kıdem tazminatı süresinden dışlanması gerektiği-
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş kazası sonucu sağlık raporunun bitiminde başlamak üzere işe gittiği halde işverenin sağlığının tam olarak düzelmediğini belirttiği, uygun bir iş verilmesini talep ettiğinde çalıştırılamayacağının belirtilerek ...