Davacının iş sözleşmesi, işverence keşide edilen 17.06.2011 tarihli fesih bildirimi ile Libya'da meydana gelen olaylar sebebiyle oluşan şartların çalışma imkanını ortadan kaldırdığı gerekçesiyle 4857 s. Kanun'un 25. maddesinin (III) numaralı bendi uyarınca feshedilmiş, Libya'da yaşanan olaylar ve akabinde başlayan iç savaş herkesçe bilinen vakıa niteliğinde olup, bu durumun işçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebep olduğu ve bu halde, işveren feshinin, 4857 s. Kanun'un 25/III. maddesi uyarınca haklı sebebe dayandığı- 4857 s. K. mad. 25/II uyarınca yapılan fesihte, işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekmekte ise de, işverenin bildirim şartına uyması ya da ihbar tazminatı ödemesi yükümlülüklerinin bulunmadığı- Davalı işverence de, davacıya kıdem tazminatı ödendiği belirtilmiş, ihbar tazminatına ise hak kazanılmadığı savunulmuş, davacının banka hesabı dökümlerinin incelenmesinden, fesih tarihinden sonra yapılan tazminat ödemesinin, “kıdem ve ihbar ödemesi” açıklamasıyla yapıldığı görülmekte ise de, davacının ihbar tazminatına hak kazanmadığı sabit olup, ödeme açıklamasında yer alan “ihbar” ifadesinin sehven yazıldığı anlaşıldığından, davacının ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmesi; “kıdem ve ihbar ödemesi” açıklamasıyla yapılan tazminat ödemesinin tamamı davacının hak kazandığı kıdem tazminatından mahsup edilerek hüküm tesis edilmesi gerektiği- Davacının yurt dışı iş sözleşmesinde çalışma saatleri haftalık kırksekiz saat olarak belirlenmiş olup haftalık kırkbeş saatin üzerinde olan çalışmaların fazla çalışma oluşturacağı, ancak taraflar arasında kararlaştırılan ücret haftalık üç saatlik fazla çalışmayı da kapsadığından, bu hükme yıllık ikiyüzyetmiş saatle sınırlı olarak değer verilmesi ve davacının fazla çalışma ücretinin hesaplanması gerektiği- Yargıtay incelemesinden geçerek kesinleşen emsal dosyalarda, davalıya ait aynı işyerlerinde çalışan işçilerin haftada dokuz saat fazla çalışma yaptığı kabul edilerek fazla çalışma ücreti alacakları hüküm altına alındığından, emsal dosyalardaki çalışma sürelerine göre, davacının fazla çalışma ücreti alacağının hesaplanması ve sonucuna göre karar verilmesi gerektiği-