Uyuşmazlığın davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip etmediği noktasında olduğuğı- Fesih tarihinde yürürlükte olan toplu iş sözleşmesinin 6/c maddesinde ..., ... ve ... iken ....’a dönüştürülen işyerlerinde çalışan işçilerin ikramiye, yakacak yargımı yıllık izin, bayram harçlığı ve gıda yardımından belirli dönemler halinde oranlı olarak yararlanacağının kararlaştırıldığı- Davacı işçinin çalıştığı dönemde yürürlükte olan toplu iş sözleşmelerinde ön görülen bazı parasal haklardan davacı konumundaki işçilerin yararlanmaları sınırlandırıldığı- Birleşen işyerlerinde farklı parasal haklarla çalışan işçiler arasında bir dengenin gözetilmesi amacıyla sendika ile işveren arasında toplu iş sözleşmesi hükümleri ve eki mahiyetinde düzenlenen protokol hükümleri geçerli olduğundan, anılan farklılık toplu iş sözleşmesinden kaynaklanmakta olup davalının eşit davranma borcuna aykırı davrandığından söz edilemeyeceği; davacının iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayanmadığı anlaşıldığından kıdem tazminatı talebinin reddi gerektiği-