Davacı işçinin davalı işyerinde iki dönem halinde fasılalı çalıştığı, her iki dönemin de kıdem tazminatını gerektirecek şekilde feshedildiği sabit olduğundan, mahkemece, 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinin 2. fıkrasına göre, fasılalı çalışmaların toplamı üzerinden ve son ücret dikkate alınarak hesaplanan kıdem tazminatı alacağının hüküm altına alınmasının ve bu kararda direnilmesinin uygun olduğu-
22. HD. 04.02.2019 T. E: 396, K: 2171-
9. HD. 13.10.2021 T. E: 9983, K: 14232-
22. HD. 28.03.2019 T. E: 2017/21104, K: 6856-
Hizmet ve sigorta primine esas kazancın tespitine-
Hizmet tespitine ilişkin açılan davada tesbiti istenilen süreler çok öncelere ilişkin bulunduğundan tanıkların istenilen sürelerle ilgili bilgileri bugüne değin eksiksiz olarak hafızalarında korumalarının hayatın olağan akışına ve yaşam deneyimlerine uygun düşmeyeceği, tanık sözleri somut olgulara dayanmadan soyut düzeyde kaldığından ve davacıya ait sigorta kayıtlarında tesbitini istediği dönemler arasında farklı işyerlerinde çalıştığı anlaşıldığından samimi olmayan iddiaya dayalı davanın reddedilmesi gerekeceği-
Kıdem tazminatı alacağının tahsili talebiyle açılan davada, davalı işverence işyerinde tespit edilen bir kısım usulsüzlükler sonrası kanuni şikayet hakkının kullanılacağının bildirilmesi dışında istifa iradesinin fesada uğratıldığına dair bilgi ve belge bulunmadığı anlaşılmış olup işverence şikayet yoluna başvurulacağının bildirilmesi istifa iradesi üzerinde baskı olarak nitelendinlemeyeceği dolayısıyla davacının feshe dair iradesinin sakatlandığını ispat edemediği gözetilerek iş sözleşmesinin davacı tarafından haklı bir sebep olmadan feshedildiğinin anlaşılmasına göre kıdem tazminatı isteminin reddi gerektiği- 
9. HD. 04.06.2018 T. E: 2017/8161, K: 12526-
22. HD. 25.03.2019 T. E: 2015/32133, K: 6512-
22. HD. 14.02.2019 T. E: 2017/19672, K: 3248-

İpucu: Bu sayfada "etiketlenmiş" içerikleri görüntülemektesiniz. Arama sonucu sayfasında daha fazla sonuca erişebilirsiniz. İlgili kavramı tüm sitede aratmak ve bu sonuçları görüntülemek için lütfen tıklayın.