İş sözleşmesi ile ulusal bayram ve genel tatil ücretinin, aylık ücrete dahil olduğu yönünde konulan hükümlerin geçersiz olduğu, bu nedenle ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ödenmediği anlaşılan işçinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e maddesi uyarınca iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğinin kabul edilmesi gerekeceği-
Mahkemece verilen ilk karar ile 4.625,00 TL iletişim yardım alacağının hüküm altına alındığı, mahkeme kararı sadece davalı tarafından temyiz edilmesine karşın, davalının usuli kazanılmış hakkı gözetilmeksizin bozmadan sonra 5.875,00 TL iletişim yardımı alacağının hüküm altına alınmasının doğru olmadığı-
