Devamsızlık süresinin, ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü ya da bir ayda üç işgünü olmadıkça, işverenin haklı fesih imkanı olmadığı- İş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayandığını ispat külfeti de işverene ait olduğu- Davacı taraf, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini iddia etmiş, davalı taraf ise, devamsızlık olgusuna dayanmış ve delil olarak da devamsızlık tutanakları sunmuş olduğundan, davacının devamsızlık yaptığına ilişkin tutanaklarda imzası bulunan zabıt mümzilerinin tanık olarak beyanının alınması ve dosya içindeki diğer tüm deliller ile birlikte bir değerlendirmeye tabi tutulduktan sonra karar verilmesi gerekirken, davacının salt beyanına itibarla hüküm kurulmasının hatalı olduğu-
Alt işveren-asıl işveren ilişkisi olmasa da, ihale makamı olan kamu kurumunun her hak ediş dönemine ilişkin son üç aylık işçi ücretlerinden sorumlu olduğu-
İş Kanunu 36/3 hükmünün yanlış yorumlandığını ileri süren borçlunun şikayetinin mahkemece, şikayetin niteliği gereği usule uygun duruşma açılıp, taraf teşkili sağlandıktan ve tarafların gösterecekleri deliller toplandıktan sonra gerektiğinde mahkemece bilirkişi incelemesi yaptırılıp oluşacak sonuca göre bir karar verilmesi gerekeceği -
Davacının R. şirketinin G. fabrikasında üretim yapıp, AVM inşaatı için üretilen parçaların teslim ve montajı sırasında işin başında durmasının, şirketin ve davacının münhasıran bu şirketle çalıştığını ve asıl işveren alt işveren ilişkisinin kurulduğunu göstermeyeceği, bunu için, R. şirketinin aldığı iş kapsamında münhasıran işçilerini bu iş için bu işyerinde çalıştırması gerektiği-