Aynı işverenler emrinde bir takvim yılı içinde bir veya birkaç iş sözleşmesine dayanarak en az altı ay çalışan gemi adamı davacının, yıllık izin ücretine hak kazanacağı; ancak, izin süresi, altı aydan bir yıla kadar hizmeti olan gemi adamları için 15 günden az olamayacağından, hesaplanan yıllık izin ücretinin bir ay değil, 15 gün üzerinden hesaplanarak sonuca gidilmesi için hükmün bozulması gerektiği-
Sel, kar, deprem gibi doğal olaylar nedeniyle ulaşımın kesilmesi, 'salgın hastalık sebebiyle karantina uygulamalarının' gibi zorlayıcı neden olup işçiye derhal fesih hakkı veren neden olduğu- Zorlayıcı sebebe dayalı fesihlerde işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağı ancak ihbar tazminatına hak kazanamayacağı-
İşçinin, iş sözleşmesinin zorlayıcı nedenlerle 25/III bendi uyarınca feshi halinde, işverenin bildirim şartına uyma ya da ihbar tazminatı yükümlülüklerinin bulunmadığı, ancak, kıdem tazminatının ödenmesi gerektiği- İç savaş ve karışılık nedeniyle zorunlu olarak iş sözlemesinin feshedilmesi durumunda, işçinin kıdem tazminatına hak kazacağı ancak ihbar tazminatı hakkı bulunmadığı- Yurt dışından yurt içine giriş çıkış kayıtları uyarınca ülkeye dönüş tarihinde iş sözleşmesinin sona erdiğinin kabulü gerektiği-
