Kavramlar
kıdem tazminatı
alt işveren
fazla çalışma
gerçek ücret
işçilik alacakları
dürüstlük kuralı
çalışma süresi
genel tatil ücreti
hafta tatili
giydirilmiş ücret
genel işlem koşulu
bordro
iş sözleşmesi
aylık ücret
Kıdem tazminatına ilişkin davada, davacı her ne kadar irade fesadı altında istifa dilekçesi verdiğini iddia etse de bu iddiasını ispatlayamadığı, SGK kayıtları incelendiğinde, davacının 01.07.2014 tarihinde başka bir işyerinden adına çalışma bildirildiği saptandığı, SGK kayıtlarından davacının kıdem tazminatına hak kazanması için Basın İş Kanunu kapsamındaki işyerlerindeki toplam çalışma süresinin 5 yılı doldurmadığı tespit edildiğinden, davacının kıdem tazminatına hak kazanmadığı- 5953 sayılı Kanunun ek 1. maddesine göre iş süresi 8 saat olup fazla mesai günlük 3 saati geçemeyeceği, Basın İş Kanunu’nda yasak sınır olan 270 saate ilişkin bir kural da bulunmadığından, iş sözleşmesindeki hükmün günde 3 saate kadar fazla çalışmayı kapsadığı kabul edilerek, iş sözleşmesinin imzalandığı 03.03.2014 tarihinden sonra alacağın buna göre hesaplanıp hüküm altına alınması gerektiği-
?Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosy ...