Davacı işçi hakkında, işveren tarafından çeşitli tutanaklar düzenlenmişse de; tutanakların işçinin, yapmakla yükümlü olduğu görevlerinin hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar şeklinde bir bütünlük arzetmediği, feshe konu edilen son eylemin ise; davacının işyerinde çalışırken kendi fotoğrafını çekip sosyal medya hesabında paylaşması olup, davacının daha önce de cep telefonu ile oynadığı yönünde bir tutanak düzenlenmişse de, davacının sözü edilen davranışının iş güvenliğini tehlikeye düşürdüğü yönünde herhangi bir iddiada bulunulmadığı gibi bir delil de ileri sürülmediği, davacının tutanağa konu davranışları geçerli feshin sebebini oluşturabilir ise de; 4857 s. İş Kanunu'nun 25/II. maddesi kapsamında haklı fesih neden varlığı yöntemince kanıtlanamadığından davacının kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin kabulü gerektiği-