Kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti, ücret alacaklarının ödetilmesine ilişkin davada, davacının davalı işyerinde doktor olarak çalıştığı, bilirkişi tarafından yıllık izin alacağının hesaplanmasından sonra, kullanmadığı 542 gün yıllık izni olduğuna dair yemin ettiği anlaşılıp ancak davacı yemin ettikten sonra 109 gün yıllık ücretli izin kullandığına dair belgeler işverence sunulduğundan davacının yalan yere yemin ettiği açıklığa kavuşmuş olup, yargılama devam ederken davacının, sulh teklifinde yıllık izin alacağını 52 gün olarak açıkladığından bu beyan bağlayıcı olup yıllık izin alacağının 52 gün olarak hüküm altına alınması gerektiği-