Kavramlar
hayatın olağan akışına aykırılık
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
alt işveren
fazla çalışma
ara dinlenme
brüt ücret
çalışma süresi
genel tatil ücreti
hafta tatili
bordro
ibraname
hizmet süresi
tanık beyanı
iş sözleşmesi
aylık ücret
Yüzde usulü ya da parça başı ücret ödemesinin öngörüldüğü çalışma biçiminde fazla çalışmaların, saat ücretinin % 150 zamlı miktarına göre değil, sadece % 50 zam nispetine göre hesaplanması gerektiği ve prim usulü ile çalışan işçilerin durumunun da aynı olduğu- Davalı işyerinde satış danışmanı olarak çalışan davacının sabit ücret+bahşiş usulüne göre çalıştığı için fazla çalışma saat ücretinin % 150 zamlı miktara göre değil, sadece % 50 zam nispetine göre hesaplanması gerektiği- Davacı tanıklardan biri davacının eşi olup, diğeri ise işyeri çalışanı değilse ve anlatımlarını destekler yan deliller de dosyada bulunmuyorsa artık davalı tanıkları ile sonuca gidilmesi gerektiği-
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı.
Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya ...