Kavramlar
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
alt işveren
hak düşürücü süre
kötüniyet tazminatı
fazla çalışma
fesih bildirimi
genel tatil ücreti
hafta tatili
belirsiz süreli iş sözleşmesi
iş sözleşmesi
İş sözleşmesi davalı işverenden önce davacı işçi tarafından haklı nedenle feshedildiğinden davacının ihbar tazminatı talebinin reddi gerektiği- Ücret + satış prim ile çalışan davacının, fazla çalışma ücreti hesaplanırken yalnızca %50 zamlı kısmının hesaplanması gerektiği-
Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ile bedel alacağı, hafta tatili ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiz ...
Kavramlar
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
alt işveren
hak düşürücü süre
kötüniyet tazminatı
fazla çalışma
fesih bildirimi
genel tatil ücreti
hafta tatili
belirsiz süreli iş sözleşmesi
iş sözleşmesi
İlgili bağlantılar