Dosya kapsamından davacı işçinin iş sözleşmesinin feshine dair bildirim yapılmış ise de davalı tarafından cevap dilekçesinde, iş sözleşmesini davacı işçinin feshettiğinin ileri sürüldüğü dikkate alındığında, işveren işveren tarafından yapılan feshin haklı olup olmadığının üzerinde durulmasına gerek olmadığı- Fesih bildirimini içeren ihtarnamede davalı görev değişikliğini İş Kanunu mad. 22 gereğince yaptığını açıklamış olup, davacının çalışma koşullarında esaslı bir değişikliğin yapıldığının fesih bildirimi içeriğinden de anlaşılacağı üzere davalının kabulünde olduğu- İhtarnameye göre yeni departmanda çalışmak istemediğinden davacının işine son verildiği; bu sebeple iş sözleşmesinin haklı nedenle değil, İş Kanunu mad. 22 uyarınca geçerli nedenle feshedildiği, işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanacağı-

Taraflar arasındaki “işçilik alacakları” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda Diyarbakır 2. İş Mahkemesince davanın kabulüne dair verilen 19.12.2012 gün ve 2011/1210 E., 2012/795 K. sayılı kararının temyizen incelenmesi davalı vekili tarafında ...