Davacının işyerine gelmeden bir süre önce alkol aldığı anlaşılmışsa da, alkolün etkisiyle bir olumsuzluk yaşandığı işverence ileri sürülmemiş, davacının işyerinde alkol almadığı anlaşılmış olup, işyerine sarhoş geldiği kanıtlanamamış olduğundan, davacının davranışı fesih için geçerli nedeni oluştursa da, daha önce bu ve benzeri bir konuda disiplin cezası bulunmayan ve 4 yıla yakın hizmeti söz konusu olan davacının iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayanmadığının ve ihbar ile kıdem tazminatlarının kabulüne karar verilmesi gerektiği-
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, davanın reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası içi ...