İşverenin iş akdini feshetmemesinin ve kazalının halen çalışıyor olmasının bir lütuf olmadığı, zira sigortalı işverenin kusurlu hareketi sonucu beden gücü kaybına uğradığından emsallerine göre daha fazla efor sarf ederek işverene hizmet edeceği ve bunun sonucu olarak da iş görebilirlik süresinin azalacağı, bu nedenle halen aynı işyerinde çalışmanın, hakkaniyet indirimi nedeni olarak kabul edilemeyeceği-