Kavramlar
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
alt işveren
yıllık izin ücreti
usuli kazanılmış hak
müteselsil sorumluluk
organik bağ
fazla çalışma
çalışma süresi
genel tatil ücreti
müştereken ve müteselsilen sorumluluk
hizmet süresi
iş sözleşmesi
22.HD. tarafından davacının kesintisiz çalışmasını ispat edemediği, bu nedenle davacının çalışma süresinin Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarına itibar edilerek belirlenmesi gerektiği gerekçesi ile bozulma sonrasında, yerel mahkeme tarafından bozmaya uyulduğundan davacının davalıya teklif etmiş olduğu yeminin davalı tarafından eda edilmemesi nedeni ile davacının çalışmasının kesintisiz olduğunun kabulünün, davalı lehine oluşmuş usulü müktesap hakkın ihlali niteliğinde olduğu-
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının şoför olarak davalı şirkette çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, fazla mesai al ...