Kavramlar
kıdem tazminatı
sözleşmenin feshi
hizmet sözleşmesi
belirli süreli iş sözleşmesi
iş sözleşmesi
aylık ücret
Belirli süreli iş sözleşmesinden söz edilebilmesi için sözleşmenin açık veya örtülü olarak süreye bağlanması ve bunun için objektif nedenlerin varlığı gerekeceği, TBK. mad. 430 gereğince, ilk defa yapılacak olan sözleşmelerde objektif nedenin öngörülmemiş oluşu, önceki özel kanun olan İş Kanunu’nun 11. maddesindeki objektif nedenlerin varlığını ortadan kaldırmayacağı; davacının belirli süreli hizmet akdi ile çalıştırılmasını gerektirir nesnel ve objektif neden olmadığından iş sözleşmesinin baştan beri belirsiz süreli olarak nitelendirilmesinin gerektiği anlaşılmakla bakiye süreye ilişkin ücret isteminin reddi gerekeceği-
Davacı, kıdem tazminatı, ödenmeyen ücret alacağı, eksik ödenen ücret alacağı ile bakiye ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz ed ...