Kavramlar
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
alt işveren
yıllık izin ücreti
usul ekonomisi ilkesi
kısmi dava
zamanaşımı itirazı
fazla çalışma
işçilik alacakları
alacak davası
tanık beyanı
iş sözleşmesi
Yaşadığı sağlık sorunlarıyla yaptığı iş dikkate alındığında, sağlık sorunlarından söz ederek istifa eden işçinin hizmet akdini haklı nedenle feshettiği sonucuna varılması ve kıdem tazminatına hükmedilmesi gerektiği, ancak bu durumda davacının işçi ihbar tazminatı alamayacağı, işçinin ücret alacaklarında zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğu-
Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti ve fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak dava ...