Yaşadığı sağlık sorunlarıyla yaptığı iş dikkate alındığında, sağlık sorunlarından söz ederek istifa eden işçinin hizmet akdini haklı nedenle feshettiği sonucuna varılması ve kıdem tazminatına hükmedilmesi gerektiği, ancak bu durumda davacının işçi ihbar tazminatı alamayacağı, işçinin ücret alacaklarında zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğu-

Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti ve fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak dava ...