Davacının kendisinden üst düzey konumda çalışan personel müdürüne hakaret içeren ve aşağılayıcı tavırları haklı fesih ağırlığında olmamakla birlikte, işçinin belirtilen davranışının işyerinde olumsuzluklara sebep olduğu kabul edilse dahi ancak geçerli fesih sebebi sayılacağından ihbar ve kıdem tazminatlarını almasına engel oluşturmayacağı-
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izini ve yakacak yardımı alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Dava ...