Haksız şekilde işten çıkarıldığından bahisle işveren davalıdan, bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediği ileri sürülerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti alacaklarının istendiği davada, feshin nasıl gerçekleştiğini ispat külfeti işverenin üzerinde olup işveren feshinde işverenin iş aktini haklı feshettiğini ispatlayamaması halinde işçiye ihbar tazminatı ve 1 yıllık hizmet süresini doldurması koşulu ile kıdem tazminatı ödenmesi gerektiği- İşçi feshinde ise, işçinin haklı feshetmesi halinde 1 yıllık çalışma koşulunu gerçekleşmesi halinde işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekirken, haklı dahi olsa fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamayacağından işçiye ihbar tazminatı ödenmeyeceği- Davacının 14/06/2013 tarihli dilekçesinin sorulup açıklatılarak işten ayrılış bildirgesi, tüm davacı ve davalı tanıklarının beyanları ve dosya kapsamı birlikte değerlendirilerek feshin kim tarafından yapıldığının açıklığa kavuşturulması gerektiği; işveren feshi olduğunun kabulü halinde, mevcut delil durumuna göre kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı taleplerinin kabul edilmesi gerektiği- İşçi tarafından iş aktinin feshedildiğinin kabul edilmesi durumunda ise; davacının kısa süre içinde sürekli olarak görevinin ve görev yerinin değiştirildiği sabit olup bu durumun ise açıkça iş şartlarında esaslı değişiklik olduğuİş şartlarında esaslı değişiklik işçiye 4857 sayılı İ.K. mad. 24/2-f'e göre haklı fesih nedeni olduğundan, iş aktinin işçi tarafından feshedildiğinin kabulü halinde davacı lehine kıdem tazminatına hükmedilmeli, ihbar tazminatı talebinin ise reddine karar verilmesi gerektiği-