Kavramlar
ispat yükü kıdem tazminatı ihbar tazminatı alt işveren sözleşmenin feshi toplu iş sözleşmesi fazla çalışma hakkın kötüye kullanılması maluliyet ara dinlenme işe başlatmama tazminatı eşit davranma ilkesi çalışma süresi çalışma koşullarında değişiklik çalışma koşullarında esaslı değişiklik fesih bildirimi genel tatil ücreti iş sözleşmesi aylık ücret
İş sözleşmesinde, gerektiğinde çalışma koşullarında değişiklik yapabileceğine dair düzenlemeler bulunması halinde, işveren, yönetim hakkını kötüye kullanmamak ve sözleşmedeki sınırlara uymak kaydıyla işçinin çalışma koşullarında değişiklik yapma hakkını sürekli olarak kazanmış olacağı- Davacının prim alarak çalıştığı, işçiye primin kaldırılacağı yazılı olarak bildirilmemiş, işçinin muvafakati alınmadığından, bu durum karşısında primin kaldırıldığından söz edilemeyeceği-
DAVA :Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin, prim, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle b ...
DEVAMINI GÖRÜNTÜLEMEK İÇİN GİRİŞ YAPIN
Kavramlar
ispat yükü kıdem tazminatı ihbar tazminatı alt işveren sözleşmenin feshi toplu iş sözleşmesi fazla çalışma hakkın kötüye kullanılması maluliyet ara dinlenme işe başlatmama tazminatı eşit davranma ilkesi çalışma süresi çalışma koşullarında değişiklik çalışma koşullarında esaslı değişiklik fesih bildirimi genel tatil ücreti iş sözleşmesi aylık ücret
İlgili bağlantılar