Günümüzün ekonomik koşulları işçinin işe talebini her geçen gün arttırmaktadır, işçinin iş seçimi ya da keyfi feshi iş dünyası için beklenen bir sonuç olmayıp; işveren vekilinin davacı işçi ile tartıştığı tartışmasızdır, işçinin hakaret gördüğü duyuma dayansa da tartışmanın varlığı işveren vekilinin diğer dosyadaki davranış biçimi düşünüldüğünde işçinin haklı feshinin kabulüyle (İş K. m 16/11) mahkemece davacının kıdem tazminatı isteğinin kabulünün gerekeceği-