Kavramlar
kıdem tazminatı
alt işveren
yıllık izin ücreti
hizmet sözleşmesi
fazla çalışma
brüt ücret
genel tatil ücreti
bayilik
emir ve talimatlar
Davacının Bağ-Kur'lu gösterildiği tarihleri arası dönemde de işverenden kiraladığı araç ile münhasıran davalı şirkete ait malların pazarlama işini yaptığı, bu süre boyunca davalının talimatlarıyla hareket ettiği, bağımlılık ilişkisi dikkate alındığında davacının davalının emrinde hukuki ve kişisel olarak bağımlı bir şekilde hizmet akdi ile çalıştığı- Genel olarak pazarlamacılık sureti ile satışlarda çalışanların ücret yanında satış bedelinden belirli oranda prim(komisyon) aldıkları- Fazla mesainin kural olarak 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, kanunda yazılı şartlar çerçevesinde, haftalık 45 saati aşan çalışmalar olduğu- İşçi fazla mesai yapsın yapmasın prim ödemesi var ise bu ek ücrete hak kazanacağı, bu şekilde çalışan işçinin fazla mesai yaptıkça buna bağlı olarak prime de fazladan hak kazanacağından, bir anlamda yüzde usulü çalıştığının kabulü gerektiği-
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının 01.08.1999-31.01.2005 tarihleri arasında davalı iş yerinde SGK'lı olarak çalıştığını, daha sonra davalı işverenin isteği üzere davalı şirkette iş akdi ile çalışmasına rağmen ke ...