Tam gün esası ve aylık karşılığı olmayan çalışmaların, günlük çalışma saatine göre ve kısmi zamanlı çalışma olması nedeniyle bu çerçevede değerlendirme yapılarak sonucuna göre karar verilmek gerektiği- Bu şekildeki bir çalışma ilişkisinde, tam süreli çalışmaya ilişkin hakların doğduğunu kabule olanak yok ise de; yasa ve sözleşmelerde belirtilen sınırlamalara aykırı, tam süreli hizmet sözleşmesinin unsurlarının gerçekleştiği bir çalışma durumunun, eylemli olarak oluştuğunun iddia edilip kanıtlanması olanak dâhilinde bulunduğu; ancak, bu yöndeki iddianın, hizmet tespiti davalarının kamu düzenine ilişkin niteliği gözetilerek kanıtlanması; işverenin resmi kurum niteliği, ücret ödemelerinin kayıtlara dayalı olma gerekleri dikkate alınarak; kurum kayıtlarına yansıyan bilgilerin aksinin kanıtlanmasına yönelik kanıtların hüküm kurmaya elverişli olup olmadığı, sosyal güvenlik hakkının yaşama geçirilmesine yönelik davanın özelliklerinin gerektirdiği duyarlılık uyarınca denetlenmesi  gerektiği- Davacının resmi kayıtlarda ay içinde kısmi süreli bildirimlerinin bulunması karşısında, belirtilen sürelerde tam gün çalıştığı tespitinde bazı tanıkların soyut düzeyde kalan beyanlarına dayanılmış olup bu tanık anlatımları, davadaki iddianın kanıtlanması açısından gerekli olan araştırma ilkelerini karşılamaktan uzak olduğundan, eksik araştırma ve yetersiz kanıtlardan hareketle davanın kabulü yönünde hüküm kurulmasının hatalı olduğu-