Tebligat Kanununun 17. maddesi uyarınca tebligat yapılabilmesi için «işyerinin borçluya ait olması» ve «tebligat yapılan kişinin de daimi memur veya müstahdem konumunda bulunması» gerektiği–
İşyerinde çalışan kişinin sigortalı olmaması, o kişinin orada fiilen çalıştığı gerçeğini ortadan kaldırmaz. Müşteki başka delillerle tebligat yapılan işçinin o iş yerinde çalışmadığını kanıtlayamamış olup, ödeme emri tebligatının Tebligat Kanununun 1 ...
Aynı doğrultuda