Kavramlar
ispat yükü
ihbar tazminatı
alt işveren
davaların birleşmesi
itirazın iptali
sözleşmenin feshi
fazla çalışma
işçilik alacakları
genel tatil ücreti
hakaret
görevsizlik kararı
iş sözleşmesi
aylık ücret
Davacının devamsızlık yaptığına dair tutanakların olduğu, gerek tanığın anlatımı gerekse dosya kapsamındaki tüm bilgi ve belgeler ile devamsızlık tutanaklarına göre davacının kendi isteğiyle işyerini terk etmek suretiyle iş sözleşmesini feshettiği ve davacının işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağı- Ücretin ödendiğini ispat yükü birleşen davada davalı işverene ait olup işverence ödeme iddiası ispat edilemediğinden, davacının fesihten önceki son 7 aylık ücretinin kabulüne karar verilmesi gerektiği- Davaya konu edilen çeklerin işçinin alacaklarına mahsuben verildiği anlaşıldığından, davacının fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacakları bakımından son keşiden edilen çek tarihinden sonraki döneme ilişkin fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının hesaplanarak hüküm altına alınması gerektiği-
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili asıl davada; Kartal 4. İcra Müdürlüğünün 2012/6509 Esas sayılı dosyası ile davalı işçi aleyhine ilamsız icra takibi yapıldığını, gönderilen ödeme emrinde "borçlunun ev alması sırasında kendisine 5 adet çekle v ...