Kavramlar
alt işveren
harç muafiyeti
toplu iş sözleşmesi
fazla çalışma
genel tatil ücreti
belirsiz süreli iş sözleşmesi
iş sözleşmesi
696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile fark alacaklarının bulunup bulunmadığına, varsa alacakların hesabı-
I. DAVADavacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalıya ait işyerinde çalıştığını, 02.04.2018 tarihinde 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (696 sayılı KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini, alt işveren bünyesinde çalışmakta iken ...
Kavramlar
alt işveren
harç muafiyeti
toplu iş sözleşmesi
fazla çalışma
genel tatil ücreti
belirsiz süreli iş sözleşmesi
iş sözleşmesi
İlgili bağlantılar