Kavramlar
ispat yükü kıdem tazminatı ihbar tazminatı alt işveren usuli kazanılmış hak maddi hata sözleşmenin feshi hizmet sözleşmesi toplu iş sözleşmesi işe iade fazla çalışma geçmişe etkili haklı nedenle fesih akde aykırılık maluliyet işçilik alacakları ara dinlenme dürüstlük kuralı asıl işveren çalışma süresi çalışma koşullarında değişiklik çalışma koşullarında esaslı değişiklik genel işlem koşulu alacak davası ihale hizmet alım iş sözleşmesi
İşçinin işverene ait işyerlerinde çalıştırılabileceğini öngören işverene işyeri değişikliği yapma yetkisi veren kaydın hukuka aykırı olmadığı ancak geçerliliği için dürüstlük kuralına uygunluk bakımından denetime tabi tutulması gerektiği- İşyerinde yeterli sayıda işçinin bulunduğu ve davacı işçiye ihtiyacı olmadığının tespit edilmesi halinde, işçinin tazminatlarını ödememek amacıyla, gidememe ihtimali bulunan işyerine nakledilmek istendiği sonucunun ortaya çıkacağı, bu durumda; nakil yetkisinin dürüstlük kurallarına uygun kullanıldığı söylenemeyeceğinden, davalı işverence yapılan feshin haklı bir nedene dayanmadığı aksi halde feshin haklı nedene dayandığı kabul edilerek davacının ihbar ve kıdem tazminatı istemleri hakkında bir karar verilmesi gerektiği- 
1. Taraflar arasındaki “işçilik alacağı” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, Çumra Asliye Hukuk Mahkemesince (İş Mahkemesi Sıfatıyla) verilen davanın kısmen kabulüne ilişkin karar davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 9. ...
DEVAMINI GÖRÜNTÜLEMEK İÇİN GİRİŞ YAPIN
Kavramlar
ispat yükü kıdem tazminatı ihbar tazminatı alt işveren usuli kazanılmış hak maddi hata sözleşmenin feshi hizmet sözleşmesi toplu iş sözleşmesi işe iade fazla çalışma geçmişe etkili haklı nedenle fesih akde aykırılık maluliyet işçilik alacakları ara dinlenme dürüstlük kuralı asıl işveren çalışma süresi çalışma koşullarında değişiklik çalışma koşullarında esaslı değişiklik genel işlem koşulu alacak davası ihale hizmet alım iş sözleşmesi
İlgili bağlantılar