İşverenin iş sözleşmesini feshetmesinin de bir tür ceza olduğu, işverenin meydana gelen olay ile orantılı olarak iş akdini feshetmesi gerektiği; eğer disiplin, para cezası vb. yaptırımlar hakkaniyete daha uygun düşecekse önce bunlara başvurulması gerektiği – önceden muvafakat var ise veya işyeri uygulaması haline gelmiş bir eylemden dolayı işçinin iş akdinin feshedilmesinin uygun olmadığı-