Kavramlar
alt işveren
avukatlık ücreti
sözleşmenin feshi
toplu iş sözleşmesi
işe iade
riziko
akde aykırılık
hakkın kötüye kullanılması
ara dinlenme
dürüstlük kuralı
çalışma süresi
günlük çalışma süresi
belirsiz süreli iş sözleşmesi
edimler arasında fark
hakaret
delil avansı
psikolojik taciz (mobbing)
iş sözleşmesi
İş yerindeki Bölge Müdürü tarafından Whatsapp grubunda çalışan ile arasındaki süreç paylaşılmış ve "dayı" olayı geyik muhabbetine dönüşmüş olup, davacının bu Bölge Müdürüne youtube adlı video paylaşım sitesinde izlenebilen "dayıya dayayan dayı" adlı müstehcen video klibini gönderdiği, ayrıca Bölge Müdürünün; " .... eğer "dayın" yoksa bana karşı biraz daha dikkatli olmanı tavsiye ederim. Eğer varsa birşey olmaz sana rahat ol" şeklindeki yazışmasına ben kapak diye buna derim şeklinde yazdığı ve davacının da "üst makamda alçak insanlar tanıyıp dostlarımı kırmaktansa, kariyerimi kaybetmeyi yeğlerim", kapak ne demek hemide logar kapağı" şeklinde, yakışıksız, gayri ahlaki, küçük düşürücü yorumları nedeniyle, davacının iş akdinin davalı şirket tarafından geçerli nedenle feshedildiği-
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı, iş akdinin davalı işverence ekip arkada ...
Kavramlar
alt işveren
avukatlık ücreti
sözleşmenin feshi
toplu iş sözleşmesi
işe iade
riziko
akde aykırılık
hakkın kötüye kullanılması
ara dinlenme
dürüstlük kuralı
çalışma süresi
günlük çalışma süresi
belirsiz süreli iş sözleşmesi
edimler arasında fark
hakaret
delil avansı
psikolojik taciz (mobbing)
iş sözleşmesi
İlgili bağlantılar