Kıdem tazminatı ile ayrımcılık tazminatının ödetilmesine ilişkin davada, dosyada zam yapılması konusunda davacı işçi ile işveren arasında yazılı bir sözleşme olmayıp, davacı işçiye zam yapılmamasının işçiye haklı fesih olanağı tanımadığı ve iş akdinin feshinin haklı nedene dayanmadığından ayrımcılık tazminatı ve buna bağlı olarak kıdem tazminatı taleplerinin reddi gerektiği-
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, her yıl tüm çalışanlara yapıldığı halde 2013/Ocak ayında kendisine zam yapılmadığı, yöneticisi ile görüştüğünde somut bir neden gösterilmeksizin performans düşüklüğü sebebiyle ücret artışı yapılmadığını öğrendiği ...