Kavramlar
kıdem tazminatı ihbar tazminatı alt işveren yıllık izin ücreti usuli kazanılmış hak muvazaa davaların birleşmesi müteselsil sorumluluk toplu iş sözleşmesi eşitlik ilkesi asıl işveren kesin hüküm bordro hizmet alım aldatma teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler önceden o işyerinde çalıştırılma yardımcı iş hakları kısıtlanmak suretiyle çalıştırılma kamusal yükümlülüklerden kaçınma muvazaa kriterleri ilave tediye alacağı uzmanlık gerektirmeyen işler emir ve talimatlar organizasyon yapısı müştereken ve müteselsilen sorumluluk asıl işveren-alt işveren iş sözleşmesi
22. HD. 24.10.2018 T. E: 12907, K: 23098-
Davacı İsteminin Özeti:Davacı vekili davalı TTK Genel Müdürlüğü'nün asıl diğer davalı şirketin alt iş veren olarak faliyette bulunduğu iş yerinde çalışmakta iken iş aktine haksız ve ihbar önellerine uymadan 23/06/2013 tarihinde son verildiğini belirt ...
DEVAMINI GÖRÜNTÜLEMEK İÇİN GİRİŞ YAPIN
Kavramlar
kıdem tazminatı ihbar tazminatı alt işveren yıllık izin ücreti usuli kazanılmış hak muvazaa davaların birleşmesi müteselsil sorumluluk toplu iş sözleşmesi eşitlik ilkesi asıl işveren kesin hüküm bordro hizmet alım aldatma teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler önceden o işyerinde çalıştırılma yardımcı iş hakları kısıtlanmak suretiyle çalıştırılma kamusal yükümlülüklerden kaçınma muvazaa kriterleri ilave tediye alacağı uzmanlık gerektirmeyen işler emir ve talimatlar organizasyon yapısı müştereken ve müteselsilen sorumluluk asıl işveren-alt işveren iş sözleşmesi
İlgili bağlantılar