1475 sayılı yasanın 14. maddesinde, aynı işverenin değişik işyerlerinde geçen hizmetlerin birleştirilmesi gerektiğinin kurala bağlandığı, oysa davacı işçinin 1992 ve 1997 yıllarında işyeri ile birlikte işvereninin de değiştiği, davacı işçiye bu nakiller sırasında kıdem tazminatı olarak da ödemelerin yapıldığı, somut olayda işyeri veya hizmet akti devrinin de söz konusu olmayacağı, bu nedenle anılan maddeye göre hizmetlerin birleştirilerek tüm süre üzerinden ve son ücretle kıdem tazminatı hesaplamasının mümkün olmayacağı, şu hale göre, davacı işçinin her bir davalı işveren nezdinde geçen çalışmalarının ayrı ayrı değerlendirilmesi ve kıdem tazminatlarının hesaplanması gerekeceği, 1992, 1997 ve 2003 yıllarında ödenen kıdem tazminatı miktarları tartışmasız olduğuna göre, yapılan her bir ödemenin ait olduğu dönem itibarıyla hak kazanılan tutarı karşılayıp karşılamadığının belirlenmesi ve buna göre sonuca gidilmesi gerekeceği-