Davalı idare ile davacının üyesi bulunduğu sendika arasında imzalanan protokole atıf yapılmış ise de Toplu İş Sözleşmesi ile ancak İş Kanunda işçilere tanınmış hakların işçi lehine genişletilebileceği ve aksine düzenlemelerin geçerlilik taşımayacağı anlaşıldığından, işçi aleyhine sonuç doğuran protokole geçerlilik tanınmasının mümkün olmadığı; işverene bağımlı ve ekonomik geleceği işverene bağlı olarak çalışan işçinin kadroya alındığı tarihten sonra mevcut uygulamayı zımnen kabul etmiş olduğunun varsayılamayacağı, hak arama özgürlüğü Anayasal teminat altında olup bu hakkı kullanma zamanının hak sahibi aleyhine değerlendirilemeyeceği; davacının kadroya geçirilmeden evvelki çalışmalarının çalışma süresine dahil edilmesi suretiyle derece ve kademesinin belirlenerek eğer var ise fark alacaklarının hüküm altına alınması gerektiği-