Uyuşmazlık ve Hukuki NitelendirmeUyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti, hüküm altına alınan alacakların hesap yöntemi, faiz başlangıç tarihleri ve ikramiye alacağına uygulanacak faiz türü hususundadır...
Toplu iş sözleşmesi hükmü gereğince, davacının, fesih tarihine kadar, gözaltında ve tutuklulukta geçirdiği sürelerde, ücretsiz izinli sayılacağı bu dönem için davacıya ödenmiş aralık 2010 ikramiyesinin kıstelyevm usulüyle hesaplanarak kıdem tazminatından mahsup edilmesi gerektiği-
Davacının iş akdi işveren tarafından bir başka işçiye sataşması nedeniyle haklı nedenle feshedildiğinden davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi gerektiği-
9. HD. 04.11.2013 T. E: 10692, K: 27982-
22. HD. 08.11.2018 T. E: 2017/16164, K: 23898-
Eğitim ve öğretim başına asgari süreli sözleşme yapıldıktan sonra eğitim ve öğretim devam ettiği için belirli süreli iş sözleşmesi yapılması için esaslı ve yenilenmesi içinde objektif neden olmadığı sürece eğitim personeli ile yapılan sözleşmenin asgari süreli olarak kabulü gerektiği- 2011 yılından beri her Yıl yasa gereği yapılan sözleşmelerle davacının davalı özel öğretim kurumunda çalıştığı, bu sözleşmelerin asgari süreli olduğu, davacının bu yönden iş güvencesi hükümlerinden yararlanması gerektiği, dosya içeriğine göre yazılı fesih bildirimi yapılmadığı, feshin geçerli olmadığı anlaşıldığından davanın kabulüne karar verilmesi gerektiği-
7. HD. 12.04.2016 T. E: 2015/41838, K: 7924-
22. HD. 12.03.2019 T. E: 2016/6316, K: 5765-
6100 sayılı HMK'nın 297. maddesine aykırı şekilde gerekçe oluşturulmadan, davanın kabulünün hatalı olduğu-
Feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine-
İpucu: Bu sayfada "etiketlenmiş" içerikleri görüntülemektesiniz. Arama sonucu sayfasında daha fazla sonuca erişebilirsiniz. İlgili kavramı tüm sitede aratmak ve bu sonuçları görüntülemek için lütfen tıklayın.