İş sözleşmesinin feshi- Kıdem tazminatı-

İşveren tarafından, işçinin hesabına 'kıdem tazminatı' açıklamasıyla yapılan ödemenin işverenin yönlendirilmesiyle tekrar işverene verildiği usulünde ispat edilemediğinden ödemenin iş sözleşmesinin feshinden önce yapılan bu ödemenin ödeme tarihinden fesih tarihine kadar hesaplanacak yasal faizi ile birlikte hesaplanıp hüküm altına alınan kıdem tazminatı tutarından mahsubu gerektiği-

Davacı vekili özetle, davalı Şirkette 2008 yılında işe girdiğini ve işten çıkartıldığı 2012 yılının Haziran ayına kadar elektrik teknisyeni olarak görev yaptığını, müvekkilinin çalıştığı dönemlerde ücretlerini eksik aldığını, fazla çalışma ücreti ve prim alacaklarının ödenmediğini, müvekkilinin haksız şekilde işten çıkarıldığını iddia ederek; kıdem ve ihbar tazminatı, ücret alacağı, fazla çalışma ücreti, prim alacağı ve yıllık izin ücreti alacaklarının faiziyle birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir...

Devamı için tıklayınız…