İş sözleşmesinin devri- İşçinin yazılı rızası- Devrin geçersizliği- İşe iade davasında husumet- (Bölge adliye mahkemesi kararları arasındaki uyuşmazlığın giderilmesi)

Davalı işveren tarafından, davacının onayıyla iş sözleşmesinin dava dışı şirkete devredildiği savunulmuş ise de, söz konusu devir için davacının yazılı rızasının bulunduğunun ispat edilemediği- TBK m. 429 uyarınca işçinin yazılı rızası bulunmaksızın gerçekleştirilen iş sözleşmesinin devri geçersiz olduğundan, işçilerin dava dışı şirketin işçisi olduklarının kabulüyle, açılan işe iade davalarında husumetin bu şirkete yöneltilmesi gerektiği gerekçesiyle davaların reddedilmesinin isabetli olmadığı- İş sözleşmesinin devrinin geçersiz sayılarak işe iade davalarının buna göre sonuçlandırılması gerektiği (Uyuşmazlığın Giderilmesi İstemi)-

".....III. UYUŞMAZLIĞIN GİDERİLMESİ İSTEMİNE KONU KARARLAR

A.  İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 15. Hukuk Dairesinin 2024/2027 Esas, 2024/2253 Karar Sayılı Kararı

Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davacının dava dilekçesinde iş sözleşmesinin 19.01.2024 tarihine kadar devam ettiğini açıkça kabul ettiği, bu tarih itibarıyla Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtlarına göre işvereninin dava dışı B... AŞ olduğu, bu nedenle işe iade davasının son işveren olan B... Sa AŞ'ye yöneltilmesi gerekirken davalı şirkete karşı açılmasının hukuken isabetli olmadığı, İlk Derece Mahkemesi kararında bu yönüyle hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle davacının istinaf başvurusunun esastan reddine kesin olarak karar verilmiştir......."

Devamı için tıklayınız…