Davalı işveren tarafından, davacının onayıyla iş sözleşmesinin dava dışı şirkete devredildiği savunulmuş ise de, söz konusu devir için davacının yazılı rızasının bulunduğunun ispat edilemediği- TBK m. 429 uyarınca işçinin yazılı rızası bulunmaksızın gerçekleştirilen iş sözleşmesinin devri geçersiz olduğundan, işçilerin dava dışı şirketin işçisi olduklarının kabulüyle, açılan işe iade davalarında husumetin bu şirkete yöneltilmesi gerektiği gerekçesiyle davaların reddedilmesinin isabetli olmadığı- İş sözleşmesinin devrinin geçersiz sayılarak işe iade davalarının buna göre sonuçlandırılması gerektiği (Uyuşmazlığın Giderilmesi İstemi)-