Kavramlar
alt işveren
muvazaa
hukuki dinlenilme hakkı
adil yargılanma hakkı
toplu iş sözleşmesi
fazla çalışma
asıl işveren
genel tatil ücreti
hafta tatili
belirsiz süreli iş sözleşmesi
hizmet alım
organizasyon yapısı
asıl işveren-alt işveren
hizmet süresi
tanık beyanı
iş sözleşmesi
Alacakların reddedilme gerekçesinin kararda tartışılması gerektiği- Davacı işçinin diğer şirkete devredilse bile Toplu İş Sözleşmesi imzalanıncaya kadar asıl şirketin taraf olduğu Toplu iş Sözleşmesinden yararlanacağı- Ayrıca Emsal kararlarda görüldüğü üzere çağrı hizmetini kurduğu şirketi alan asıl şirketin iş kolu tespiti kararına kadar ki doğan alacaklardan sorumlu tutulduğu-
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili;davacının davalı A.ve Müşteri Hiz. A.Ş bünyesinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile kayıtlı çalışan gösterildiğini, ancak aslında diğer davalı T. A.Ş.nin işçisi olduğunu, davalı T. AŞ'nin yasal yükümlülükle ...
Kavramlar
alt işveren
muvazaa
hukuki dinlenilme hakkı
adil yargılanma hakkı
toplu iş sözleşmesi
fazla çalışma
asıl işveren
genel tatil ücreti
hafta tatili
belirsiz süreli iş sözleşmesi
hizmet alım
organizasyon yapısı
asıl işveren-alt işveren
hizmet süresi
tanık beyanı
iş sözleşmesi
İlgili bağlantılar