İş sözleşmesinin feshi ile aynı gün işverenin yönlendirmesiyle belirlenen arabulucu nezdinde başlatılıp sonuçlandırılan, taraflar arasında gerçek bir müzakere ortamı sağlanmaksızın ve işçiye düşünme süresi tanınmaksızın yürütülen, işçinin sağlık durumuna bağlı algı zayıflığından yararlanılarak kıdem ve hak edişlerine göre edimler arasında açık orantısızlık bulunacak şekilde imzalatılan ihtiyari arabuluculuk anlaşma tutanağının aşırı yararlanma ve irade fesadı sebepleriyle geçersiz olduğu, salt işçinin dava açmasını engelleme amacı taşıyan bu tür tutanakların bağlayıcılığının bulunmadığı gözetilerek geçersizliğinin tespitine karar verilmesi gerektiği-