Kanuni tanımda lokavt için işyerindeki işçilerin topluca işten uzaklaştırılması gerektiği ifade edilmiş ise de, maddede ifade edilen “işyeri” kavramının bir toplu iş sözleşmesi birimi olarak kabul edilmesinin zorunlu olduğu ve işletme toplu iş sözleşmesinin bölünemez niteliği de gözetildiğinde, işletme söz konusu olduğunda, lokavt için, diğer unsurlar yanında işletmedeki işçilerin topluca işten uzaklaştırılmasının gerektiği- Lokavtın söz konusu olup olmadığının belirlenmesi için, mahkemece öncelikle işletme yahut işyeri niteliğinin tespiti ve bununla birlikte, işletme yahut işyeri niteliğinin tespitinin ise yetki tespitine itiraza ilişkin mahkeme dosyası ile belirleneceğinden, anılan davanın sonucunun beklenmesi gerektiği- Söz konusu dava neticesinde, işletmenin mevcudiyeti tespit edilirse davanın reddine; ancak dava konusu birimin işyeri niteliğinde olduğu tespit edilirse, toplu görüşme süreci başladıktan sonra işyerindeki işçilerin topluca işten uzaklaştırıldığı anlaşıldığından, davanın kabulüne karar verilmesi gerektiği-