Kavramlar
kıdem tazminatı alt işveren muvazaa avukatlık ücreti sözleşmenin feshi hizmet sözleşmesi toplu iş sözleşmesi işe iade iş görmezlik asıl işveren ihale hizmet alım aldatma teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler işçi temini önceden o işyerinde çalıştırılma yardımcı iş kamusal yükümlülüklerden kaçınma muvazaa kriterleri uzmanlık gerektirmeyen işler ekonomik bağımsızlık müştereken ve müteselsilen sorumluluk asıl işveren-alt işveren iş sözleşmesi aylık ücret
Davalı Ataşehir Belediyesi ile yüklenici son işveren A. şirketi arasındaki hizmet alım sözleşmesi incelendiğinde sözleşmenin konusunun belediye bünyesinde çalıştırılmak üzere personel teminine yönelik olduğu dolayısıyla belli bir işin teknolojik sebeplerle ve uzmanlık gerektirmesi nedeniyle yada yardımcı işlerin alt işverene verilmesinin söz konusu olmadığı dolayısıyla davalılar arasında 4857 Sayılı yasanın 2/6 Maddesine uygun geçerli asıl işveren alt işveren ilişkisinin söz konusu olmadığı, sadece personel temimine yönelik sözleşmenin bu konuda geçerli bir asıl işveren- alt işveren ilişkisi olarak değerlendirilemeyeceği dikkate alındığında davalılar arasındaki hukuki ilişkinin muavaazalı olduğu-
A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalı belediyeye ait işyerinde 02/01/2012 tarihinden itibaren çalıştığını, sağlığı sebebiyle almış olduğu 22/04/2014 ile 25/04/2014 tarihleri arasını kapsayan iş göremezlik raporunun süresi biti ...
DEVAMINI GÖRÜNTÜLEMEK İÇİN GİRİŞ YAPIN
Kavramlar
kıdem tazminatı alt işveren muvazaa avukatlık ücreti sözleşmenin feshi hizmet sözleşmesi toplu iş sözleşmesi işe iade iş görmezlik asıl işveren ihale hizmet alım aldatma teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler işçi temini önceden o işyerinde çalıştırılma yardımcı iş kamusal yükümlülüklerden kaçınma muvazaa kriterleri uzmanlık gerektirmeyen işler ekonomik bağımsızlık müştereken ve müteselsilen sorumluluk asıl işveren-alt işveren iş sözleşmesi aylık ücret
İlgili bağlantılar