Kavramlar
alt işveren
muvazaa
gider avansı
avukatlık ücreti
toplu iş sözleşmesi
işe iade
brüt ücret
asıl işveren
fesih bildirimi
aldatma
teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler
önceden o işyerinde çalıştırılma
yardımcı iş
hakları kısıtlanmak suretiyle çalıştırılma
kamusal yükümlülüklerden kaçınma
muvazaa kriterleri
uzmanlık gerektirmeyen işler
emir ve talimatlar
müştereken ve müteselsilen sorumluluk
asıl işveren-alt işveren
şirket yetkilisi
iş sözleşmesi
aylık ücret
Dosya kapsamında yer alan bilgi –belgeler ve tanık anlatımlarından; davacının davalı Ltd. Şirketi yetkililerinin emir ve talimatlarına uygun olarak çalışmasını sürdürdüğü, diğer davalının kendisine ait bağımsız organizasyon ve yönetim hakkının bulunmadığı ve davalı Ltd. Şirketi’ne ait iş yerinde istihdam edilmek üzere işçi sağlayan bir şirket olduğu tespit edilmiş olup davalılar arasında görünürde olan asıl- alt işveren ilişkisi muvazaaya dayanmakta olup, muvazaalı ilişki içine girilmesi nedeniyle, davacının baştan itibaren asıl işveren olan Ltd. işçisi olarak işlem görmesi gerektiği (İş. K. mad.. 2/7)-
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının 18/11/2013 tarihinde alt işveren davalı M.. İnşaat Montaj Müh. İth. İhr. San. ve Tic. Ltd. Şti.'de kaynakçı olarak çalışmaya başladığını, 2014 yılı K. ayında davalı işverence iş akdine haksız ola ...
Kavramlar
alt işveren
muvazaa
gider avansı
avukatlık ücreti
toplu iş sözleşmesi
işe iade
brüt ücret
asıl işveren
fesih bildirimi
aldatma
teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler
önceden o işyerinde çalıştırılma
yardımcı iş
hakları kısıtlanmak suretiyle çalıştırılma
kamusal yükümlülüklerden kaçınma
muvazaa kriterleri
uzmanlık gerektirmeyen işler
emir ve talimatlar
müştereken ve müteselsilen sorumluluk
asıl işveren-alt işveren
şirket yetkilisi
iş sözleşmesi
aylık ücret
İlgili bağlantılar