Kavramlar
kıdem tazminatı alt işveren muvazaa toplu iş sözleşmesi işçilik alacakları eşitlik ilkesi eşit davranma ilkesi asıl işveren ihale hizmet alım aldatma teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler önceden o işyerinde çalıştırılma yardımcı iş hakları kısıtlanmak suretiyle çalıştırılma kamusal yükümlülüklerden kaçınma muvazaa kriterleri ilave tediye alacağı uzmanlık gerektirmeyen işler asıl işveren-alt işveren iş sözleşmesi
Davacının yaptığı işe ilişkin hizmet alım sözleşmesi ve ekleri dosyaya getirtilmediği gibi dayanak yapılan muvazaanın tespiti hakkındaki raporun ve bu rapora ilşkin yargılamanın davacının son çalıştığı firma hakkında olmadığı, son alt işveren hakkında verilmiş bir muvazaa tespiti kararının dosyada bulunmadığı gözönünde bulundurulduğunda, davacının davalı ile alt işveren şirketler arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğu iddiasının incelenmesi ve varılacak sonuca göre taleplerin değerlendirilmesi gerektiği-
Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, alt işverenler nezdinde davalı asıl işverenin asli işi olan hasta bakımı işinde kadrolu çalışanlar ile beraber aynı şartlarda çalıştığını, yapılan hizmet alımı sözleşmeleri içeriğinde yardımcı hizmetlerin tem ...
DEVAMINI GÖRÜNTÜLEMEK İÇİN GİRİŞ YAPIN
Kavramlar
kıdem tazminatı alt işveren muvazaa toplu iş sözleşmesi işçilik alacakları eşitlik ilkesi eşit davranma ilkesi asıl işveren ihale hizmet alım aldatma teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler önceden o işyerinde çalıştırılma yardımcı iş hakları kısıtlanmak suretiyle çalıştırılma kamusal yükümlülüklerden kaçınma muvazaa kriterleri ilave tediye alacağı uzmanlık gerektirmeyen işler asıl işveren-alt işveren iş sözleşmesi
İlgili bağlantılar