İş hukuku uygulamasında, Yargıtayca, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının yazılı belgelere ve işyeri kayıtlarına dayanmayıp, tanık anlatımlarına dayanması halinde, hesaba esas alınan süre ve alacağın miktarı nazara alınarak takdir edilecek uygun oranda takdiri indirimi yapılması gerekliliği kabul edildiğinden, bu halde, tanık anlatımlarına dayanılarak hesaplanan alacak miktarından hakimin takdir yetkisine bağlı olarak yapılacak indirim oranı baştan belirli olmadığından, alacağın belirsiz olduğunun kabul ediliği- İş hukukunda da belirsiz alacak davasının açılabilmesi, bu davanın açılması için gerekli şartların varlığının arandığı, şartları bulunması halinde, iş hukukunda da belirsiz alacak davası (veya kısmi dava) açılabileceği- Dava konusu talebin belirsiz alacak davasının konusunu oluşturamayacağının anlaşılması halinde, davanın hukuki yarar yokluğundan reddine karar verilmesi gerektiği-
