Dava, davacı yüklenici şirketin, dava dışı işçi için ödemek zorunda kaldığı işçilik alacaklarının davalı asıl işveren ve diğer yüklenici şirketten rücuen tahsili isteminin yerinde olmadığı-
Somut olayda taraflar arasında imzalanan ihale sözleşmeleri ve yasal mevzuat nazara alındığında, davacı ve davalı arasında alt işveren ve asıl işveren ilişkisinin bulunduğu, taraflar arasında imzalanan sözleşmelerde dava dışı işçilere ödenen işçilik alacaklarına ilişkin tazminatlar, ilgili işçilik alacakları nedeni ile ödenmek zorunda kalınan idari para cezası veya gecikme zamlarından davalı kurumun sorumlu olacağına dair bir düzenleme bulunmadığı, bu itibarla davacı şirketin işçilik alacakları ve bu nedenle oluşan idari para cezası ve gecikme zammı gibi yaptırımların tamamından sorumlu tutulması gerektiği-
Davacı yüklenicinin çalışanlarına ücret ve ücret sayılan ödemeleri yapmadığına dair iddianın toplanan delillerden anlaşılamadığı, davalı tarafın savunmasında işçiler tarafından açılan davaların sözleşmenin ... maddesinin .. paragrafında yer alan teminat mektubunun iade edilmeme şartlarına girmiş olduğu, bu kapsamda davalının riskinin varlığından ve teminat mektuplarının kesinleşmemiş ve sözleşmede nakde çevirme şartlarının belirlendiği hususlarda davacının eksikliğinin olmadığı gerekçesiyle, teminat mektuplarının nakde çevrilmesine yönelik davalının eyleminin haksız olduğu-
Davacının davalı ile yapılan sözleşme kapsamında SGK kayıtlarına göre davalı bünyesinde çalışan işçiye yapılan ödemeyi aralarında imzalanan sözleşme hükümlerine göre davalıdan talep edebileceği
Davalının son yüklenici olmadığı bu nedenle ihbar tazminatı ve yıllık izin alacağından sorumlu olmayacağı, icra dosyasında davacının ödediği bedelden ihbar tazminatı ve yıllık izin ferilerinin ayrık tutulduğunda çalışma dönemine tekabül eden kısmının 29.122,24 TL olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verileceği-
Davacı ile davalı şirket arasında imzalanan hizmet alım sözleşmesinde işçilik hak ve alacaklarından davalı alt işverenin sorumlu bulunduğuna ilişkin açık bir hüküm bulunmaması nedeniyle işçinin işe iade edilmemesi nedeniyle işçiye ödenen bedelden tarafların yarı yarıya sorumlu tutulmaları gerektiği-
İşverenler arasındaki rücu ilişkisinde taraflar arasındaki sözleşme hükümlerinin öncelikle uygulanması gerektiği, sözleşmenin 7. maddesinde sorumluluğa ilişkin açık hüküm bulunduğu, davacının davalı ile arasındaki hukuki ilişki hükümlerine göre işçilere ödediği miktarın tamamını işçilerin davalı işyerinde çalıştıkları dönem ile sınırlı olmak üzere talep edilebileceği-
Arabulucuya başvurmadan dava açılması halinde, bu eksikliğin tamamlattırılması yönünde her hangi işlem yapılamayacağı ve davanın usulden reddine karar verilmesi gerektiği ve bu kurala diğer mahkemelerden görevsizlikle gelen dosyalar yönünden bir istisna da getirilmemiş olduğu- Arabuluculuk başvurusunda bulunmanın "tamamlanabilir" dava şartı olmadığı- HMK.'nun "...Dava şartı noksanlığı, mahkemece, davanın esasına girilmesinden önce fark edilmemiş, taraflarca ileri sürülmemiş ve fakat hüküm anında bu noksanlık giderilmişse, başlangıçtaki dava şartı noksanlığından ötürü, dava usulden reddedilemez..." şeklindeki 115/3. maddesi uyarınca, davalı yan görevsizlik kararının verildiği tarihe kadar cevap dilekçesi vermediğinden ve dava şartı yönünden bir itiraz ileri sürmediğinden, görevsizlik kararı verilmesinden sonra, dosyanın görevli mahkemeye ulaşması aşamasına kadar arabulucuya başvurma dava şartının giderilmesinin mümkün olduğu-
Taşınmaz eczane olarak devir olunduktan sonra davalının uzunca bir süre kullanımına karşı çıkılmamış olması karşısında, süresiz ariyet akti olarak değerlendirilme yapılması ve anılan kullanmaya ses çıkartılmamış olması sebebiyle zımnen yapıldığı kabul edilen ariyet akdinin süresiz olması karşısında BK. mad. 304 uyarınca ihtarname ile akte son verildiğinin kabul edilmesi ve bu durumda elatmanın önlenmesi isteminin kabulü ile, ecrimisil isteği yönünden, ihtarnamenin tebliğ tarihinden itibaren, davanın açıldığı tarihe kadarki dönem için belirlenecek ecrimisilin hüküm altına alınması gerektiği-
Kira bedelinin tespiti istemi-