Davacının iş sözleşmesini, ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle eylemli olarak feshettiği, bu fesihinin haklı nedene dayandığı anlaşıldığından, fesih tarihi kabul edilerek kıdem tazminatının hüküm altına alınması gerektiği- Haklı nedenle iş sözleşmesini fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamayacağı- Davacı taraf ücret alacağını dava dilekçesinde 500,00 TL olarak talep etmiş olup yargılama sırasında da bu alacak kalemini artırmadığı halde talep aşılarak 1.510,60 TL olarak hüküm altına alınmasının taleple bağlılık kuralına aykırı olduğu- Davacının dosyadaki delillere göre ayda bir hafta tatilinde çalıştığı sabit olduğu halde mahkemece tüm hafta tatillerinde çalıştığı kabul edilerek hesaplanmasının isabetsiz olduğu-